Иногда процесс поиска сотрудников вгоняет меня в ступор.

1. Соискатели редко указывают желаемую зарплату. Это приводит к непродуктивности общения. Приглашаешь человека на 800$, а он рассчитывает на 1300$.
2. Многие не публикуют фотографию. Это существенно снижает отклик. Мы в первую очередь просматриваем отклики с фотографиями.
3. После того, как соискатель откликнулся на вакансию и мы его пригласили, он не перезванивает и не обговаривает время собеседования.
4. Даже если соискатель договорился придти на собеседование, то — я не шучу — в 50% случаях кандидат не приходит и не перезванивает.
5. Кандидат приходит и в 20% случаях у него нет указанного в резюме опыта. При составлении резюме врут все. Не просто приукрашивают на 50%, а врут на 300%. При этом ожидания по зарплате завышены. Один раз я поставил эксперимент и для специалиста по продажам указал оклад в 2000$. Две тысячи! Такого количества откликов я не видел никогда. Откликались все, от начальников отделов идеологии исполкомов до прокуроров отделов прокуратуры. Зрелые люди, 40-50 лет. Золотой телец затмил очи.
6. Кандидат готов выйти на работу, оговаривает дату. И не приходит. Забавно! На телефонные звонки не отвечает, сам не перезванивает.
7. Принятый на работу сотрудник приходит в первый рабочий день, приветливо общается, вникает в работу начинает выполнять обязанности. Все круто. Все рады. Хоть шампанское открывай и отмечай приход нового сотрудника в коллектив.
8. Дальше события развиваются по двум вариантам:
   1. Сотрудник уходит на обед (или отпрашивается на 15 минут оплатить телефон — реальный случай!) и не возвращается. На звонки не отвечает.
   2. Сотрудник отрабатывает первый день, желает всем приятного вечера, прощается до завтра. А через час присылает смс (особенно смелые перезванивают), что переоценил свои силы и не готов работать.

Недавно пересматривал «Любовь и голуби», поэтому продолжу так. «Что характерно…» больше всего проблемных соискателей среди молодежи 18-23 года. Желания работать нет. Запросы — от 1000$+%.

Я расстраиваюсь в таких ситуациях, я очень трепетно и душевно подхожу к формированию коллектива. Но уже через минутку-другую радуюсь. Слава Богу, он меня оградил от такого нерадивого сотрудника.